第一条 为加强毕业生就业工作管理，规范毕业生招聘工作程序，维护毕业生和单位的正当权益，根据有关政策和规定，结合学校实际，制定本规定。
第二条 校内招聘活动是指用人单位进校，与毕业生见面、进行双向选择的招聘活动，是毕业生实现就业的主要渠道和重要形式。
第三条 校内招聘活动（供需见面会、单位招聘会、信息发布会、就业咨询或洽谈会等），由学校大学生就业指导中心统一管理，未经允许，其它部门不得擅自举办招聘活动。
第四条 校内招聘活动的组织工作要坚持“公开、公平、公正、择优、自愿”的原则，按照程序进行，增加招聘工作透明度，杜绝不正之风。
第五条 用人单位进校招聘须填写《招聘活动登记表》，经学校大学生就业指导中心同意后方可按照安排进行。未经同意，任何单位和个人不得在校内从事招聘活动。
第六条 用人单位进校招聘须持有本单位组织、人事或干部管理部门介绍信（企业单位需另持有营业执照副本原件或加盖单位印章的复印件），并根据单位的年度进人计划，以及主管部门和所在地区人事主管部门对接收毕业生的意见，办理相关手续。
第七条 用人单位在校招聘，可在我校毕业生就业信息网和指定的宣传栏发布招聘信息，召开专场座谈会及接待咨询等。
第八条 用人单位要实事求是地介绍本单位情况（单位性质、规模、福利待遇等），不得发布虚假广告或作虚假宣传；不得以招聘为名，变相进行产品广告宣传；要公开拟招聘专业、人数和要求、面试名单，并在学校规定时间内确定录用名单。
第九条 未完成招聘需求计划的用人单位，可将需求信息留存学校，由学校大学生就业指导中心继续帮助推荐落实。
第十条 各系（部）在学校大学生就业指导中心的统一组织安排下开展本系（部）毕业生就业招聘工作。各系（部）要积极开拓就业市场，收集用人信息，主动与用人单位协商建立就业实习基地，拓宽毕业生就业渠道。
第十一条 各系（部）要指导毕业生充分利用学校收集的用人信息，组织毕业生参加各类招聘活动。要热情接待用人单位的来访，积极、如实地向用人单位介绍毕业生在校表现，配合用人单位做好招聘工作。
第十二条 毕业生应积极参加学校组织的各类招聘活动。应聘前应详细了解当年有关毕业生就业的方针、政策及学校的有关规定。应聘时，应听从指挥，注意安全。
第十三条 毕业生应聘时应持有加盖学校、系（部）印章的《郑州航院毕业生就业推荐表》等材料，如实介绍自己的情况，应聘过程中，要尊重招聘人员，注意文明礼貌，讲究谈话艺术，做到诚实守信。
第十四条 毕业生与用人单位达成录用意向后，应及时完成正式签约手续，并将协议书返回学校大学生就业指导中心，以便编制就业计划及办理相关手续。
第十五条 本规定由学校大学生就业指导中心负责解释。
第十六条 本规定自公布之日起施行。 |
