为抢抓毕业生就业工作关键期，全力促进毕业生顺利就业，按照《教育部办公厅关于开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》（教学厅函〔2023〕10号）和《河南省2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动工作方案》文件精神，结合我校工作实际，制订2023届毕业生就业“百日冲刺”行动工作方案如下：

一、行动主题

百日冲刺促就业 踔厉奋发建新功

二、行动时间

2023 年 5 月—8 月

三、行动目标

深入贯彻全国、全省高校毕业生就业创业工作电视电话会议精神，落实国家和河南省稳就业促就业政策措施，通过实施“百日冲刺”行动，积极开展“就业促进周”“政校企供需对接”“访企拓岗”等促就业系列活动，大力拓展岗位资源，深化精准就业指导服务，加强重点群体就业帮扶，帮助更多毕业生在离校前后落实就业去向，全力促进 2023 届毕业生高质量充分就业。

四、行动任务

（一）积极参加就业促进周活动

组织参加 2023 届高校毕业生就业促进周（河南）专场、2023 年河南省退役大学生士兵等专场双选会。将“河南省毕业生就业信息网”开设的中小企业、电子商务行业等招聘专区链接到校内就业信息网，积极组织毕业生参加线上招聘活动。面向2023届毕业生开展“离校不离心，服务不断线”活动，组织“郑州航院2023届毕业生“百日冲刺”网络双选会”“郑州航院2023届毕业生夏季网络双选会”“郑州航院2023年离校未就业网络双选会”等线上招聘活动，毕业生离校前学校每周组织不少于两场的招聘活动，每月组织召开学校就业工作推进会，每周通报毕业去向落实情况，促进未落实毕业去向毕业生尽早就业。

（二）大力拓展市场性岗位

努力拓宽市场化就业渠道，深入开展访企拓岗等校企供需对接活动，根据毕业生求职意愿和企业用人需求，搭建校企供需对接平台，做好双向精准信息推送，切实深挖市场潜力，提升岗位供给数量和质量。

1.加大访企拓岗力度。继续开展访企拓岗专项行动，开拓增量岗位、促进毕业生就业，坚持走访企业与邀企进校相结合、网络招聘与线下招聘相结合，对照上级“两个 100”要求，学校和学院层面共同努力，学校完成100家访企拓岗任务，2022年毕业去向落实率低于学校平均水平的学院完成访企拓岗任务15家以上，其他学院完成访企拓岗任务10家以上。为未落实就业去向的毕业生开拓更多有效岗位信息，建立访企拓岗信息台账并及时在全国高校毕业生就业管理系统填报、更新数据。

2.提升校园招聘实效。充分发挥校园招聘主渠道作用，持续开展“万企进校园”活动，高频次举办各类线上线下校园招聘活动，保持校园招聘热度和学生参与度。学院要跟踪关注校园招聘活动成效，指导毕业生完成线上签约及就业信息反馈；积极邀请专业对口、对学生具有较强吸引力的企业，入校入院举办专场招聘、宣讲等活动，积极组织开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，促进毕业生需求和岗位信息精准有效对接。

3.畅通供需对接渠道。用好 24365 国家大学生就业服务平台、河南省毕业生就业信息网等公共就业服务平台资源，用好“互联网+就业”新模式，进一步拓宽就业岗位信息共享渠道，给未落实就业去向的毕业生精准推送匹配的岗位信息。

（三）引导毕业生面向基层就业

“百日冲刺”期间，积极宣传“选调生”“特岗教师”“西部计划”“城乡社区计划”“参军入伍”等基层就业政策，鼓励毕业生将个人理想抱负同国家现实需要相结合，到基层岗位去建功立业，到祖国最需要的地方去实现人生理想。积极配合有关部门完成公务员、事业单位、国有企业、科研助理等政策性岗位招录。

（四）精心开展就业指导

“百日冲刺”期间，重点针对2023届多数毕业生在校学习期间因疫情影响外出实习实践相对较少、部分毕业生“求稳”和“慢就业”、以及升学失利等情况，摸清底数，分类指导，采取有效措施，引导毕业生积极求职、尽早就业。

1.深化就业指导内涵。积极参加就业指导师资队伍、就业统计人员、毕业年级辅导员等培训，进一步提高就业指导队伍专业化、专家化水平。指导学院就业工作人员对未就业毕业生开展分类统计，进行分类指导。主动关心未就业毕业生的求职进展，了解实际困难，引导毕业生适当调整心理预期、化解焦虑情绪、增强就业信心。

2.培育积极正向的就业价值观。开展形式多样的就业育人主题教育活动，各学院要将就业教育与思想教育、专业教育相结合，强化社会主义核心价值观教育，充分发挥朋辈激励作用，通过学生党团支部、班级群等多种渠道，引导大学生自觉转变就业观念，树立正确的职业观、就业观和择业观，明确职业目标将个人成长发展与国家经济社会发展需要相融合，矢志奋斗积极就业，尽早迈出求职第一步。

3.组织就业实习实践活动。加强校企合作、校地合作，举办“郑州航院2023年暑期就业实习供需见面会”，搭建优质的实习实践平台，通过访企拓岗、行业调研等多种形式，组织未落实就业去向的毕业生“走出去”，让毕业生认识职场环境，亲身体验行业人才需求，切实感受职业发展空间，激发求职动力，及早做好职业规划和求职准备，尽早求职。

4.组织开展大学生就业类竞赛活动。以大学生职业规划大赛和模拟面试大赛等就业类竞赛活动为抓手，进一步普及大学生职业生涯发展教育、提升学生求职技能，通过开展一对一职业咨询、名师讲座、校友访谈、经验分享交流会、就业典型人物事迹宣传等系列活动，帮助学生科学做好学业和职业规划，激发个人学习发展内生动力。

5.加强涉就业风险防范。加强毕业生诚信教育和就业安全教育，帮助学生防范“黑中介”“付费实习”“培训贷” 等就业陷阱，督促用人单位与毕业生签订劳动（聘用）合同或就业协议书，增强求职安全意识和法治意识。严格审核招聘信息，严禁在各类校园招聘活动中设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。积极配合有关部门开展打击大学生就业创业陷阱相关犯罪专项行动，及时查处和打击虚假招聘等违法行为，保障毕业生就业的合法权益。

（五）精准开展重点群体帮扶

“百日冲刺”期间，重点摸清求职受阻和未就业重点群体毕业生底数，完善就业帮扶电子台账，提供一对一指导，确保有就业意愿和就业能力的重点群体毕业生顺利实现就业。学院加强对重点群体毕业生帮扶工作过程化管理，用心用情开展有温度的指导服务。针对有就业意愿但在求职中屡屡受挫、尚未落实岗位的毕业生，特别是困难群体毕业生，帮扶教师要及时跟进，了解毕业生求职困难，帮助其分析诊断求职中的问题，完善个人简历，合理选择就业目标，提升求职技能。至少为每一名就业困难群体毕业生开展3次谈心谈话、组织参与3次线上线下就业促进活动、推荐3个有效岗位。通过努力，确保在8月31日前，脱贫家庭、低保家庭高校毕业生去向落实率高于全校平均水平；有就业意愿和就业能力的残疾毕业生全部落实就业去向；零就业家庭毕业生和长期未就业毕业生动态清零。学校将适时开展就业帮扶工作检查，确保就业帮扶工作落实落细。

宣传落实好“宏志助航计划”。积极配合培训基地落实好线下培训任务，确保培训取得实效。各学院要利用好教育部网络培训资源，积极组织毕业生参加中央专项彩票公益金宏志助航计划——全国高校毕业生就业能力网络培训，提升学生求职技能。

（六）严格核查就业数据

“百日冲刺”期间，学校严格落实就业统计工作“四不准”“三不得”要求，加强数据核查，确保就业数据真实准确，每周上报毕业生毕业去向落实数据至省级就业系统和国家系统。

1.规范准确登记毕业生去向。各学院要指导毕业生按规定及时完成毕业去向登记，严格把关相关佐证材料，学校每周五17:00之前在河南省大中专毕业生就业信息管理系统和全国高校毕业生就业管理系统进行上报。对灵活就业的，要严格按照统计标准核验，须提供用人单位的聘用证明或毕业生本人签字确认的证明材料，薪酬需达到当地最低工资标准。

2.加强就业数据核查。学院在审核毕业生就业材料时要严格把关，杜绝弄虚作假，确保毕业生去向落实率的真实性，及时防范、处置因就业可能引发的风险和舆情。学院要开展就业数据自查，学校将组织学院间互查工作，对把关不严、数据造假者从严处理，并依法追究相关人员的责任。

3.开展就业统计培训。针对就业统计工作中存在的政策不熟、业务不精、把握不准等问题，学校将结合上级工作安排组织开展就业统计专题培训，解读就业统计工作的相关指标，强调就业统计工作的纪律要求，介绍就业数据核查工作方式方法，推动毕业生就业统计工作规范化、科学化，保障就业数据真实、准确。

五、工作要求

（一）高度重视，强化组织领导

各学院要切实提高政治站位，强化责任担当，落实就业工作“一把手工程”，将毕业生就业工作纳入领导班子重要议事日程和重点关注事项，发挥就业工作领导协调机构作用，建立健全全程化全员化就业工作机制。精心组织实施，加强督促指导，定期调度落实，以更加务实的作风、创新的意识、有力的举措统筹推进2023届毕业生就业工作。

（二）注重实效，形成工作合力

各学院要强化责任分工，协同推进，同向发力，要注重实效，积极拓宽就业渠道，明确目标任务，细化具体举措，切实将“百日冲刺”行动各项举措落地落实，形成联动促进就业的工作局面。

（三）加强宣传，营造良好氛围

各学院要大力宣传国家及我省促进就业相关政策和举措，及时总结“百日冲刺”行动开展情况，推广经验做法，选树就业创业先进典型人物，营造良好就业氛围。及时将经验做法、典型人物事迹报送学校招生就业处。联系人及电话：周倩0371-61912538，电子邮箱：jyzd@zua.edu.cn。

附：《河南省2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动工作方案》

                                   2023年6月2日